Als een echte vintage millennial (1986) met een achtergrond in HR en zijn diepgaande kennis van generatieproblematiek, snijdt hij dwars door de generatieclichés heen en biedt hij frisse, eigentijdse inzichten in arbeids- en klantvraagstukken. Jasper weet niet alleen hoe je young professionals aan jouw organisatie bindt, maar ook hoe je ze geboeid houdt en hoe je hen benadert als medewerker of klant.
Carrière
Na zijn studies Bedrijfskunde en Diplomatie begon Jasper zijn carrière in HR bij een toonaangevende multinational in Nederland. Als high potential werd hij opgenomen in hun talentontwikkelprogramma. Hoewel het maatschappelijk plaatje van een hoog salaris, eigen huis en een uitdagende baan klopte, kwam hij er na een aantal jaar achter dat dit niet zijn plaatje was. Vanwege een flink ‘is dit alles?’ gevoel besloot hij om weg te gaan. Kort na zijn vertrek kwamen voor het eerst cijfers naar buiten over stress en burn-outs en dat deze het hardst waren gestegen in zijn generatie. Hij wilde begrijpen hoe het zingevings- en stressprobleem van zijn generatie in elkaar zat en wat hier de beste oplossingen voor zijn. Deze zoektocht resulteerde in het goed verkochte boek "Het Millennial Mysterie". De inzichten uit dit boek en zijn vervolgonderzoeken deelt hij als veelgevraagd spreker waarbij hij organisaties helpt om effectief te navigeren in een multi-generationale werkomgeving.
Jasper als spreker
Jasper Scholten is millennial-expert, auteur van Het Millennial Mysterie en HR-specialis. Hij helpt organisaties en leidinggevenden begrijpen hoe ze jong talent effectief kunnen aantrekken, behouden en ondersteunen. In zijn sessies deelt Jasper praktische tips voor het omgaan met de werkbehoeften van millennials, het creëren van betrokkenheid op afstand en het ontwikkelen van ambassadeurs binnen je organisatie. Zijn interactieve trainingen bieden waardevolle inzichten en concrete handvatten voor zowel persoonlijke als professionele groei van young professionals. Jasper is de perfecte spreker voor organisaties die willen inspelen op de uitdagingen en kansen van de jongere generatie.