Organisatiecultuur

Winnende organisaties bestaan uit leiders en professionals die succesvol kunnen (samen)werken. Daarvoor heb je een organisatiecultuur nodig waarin veranderingen slagen en medewerkers optimaal kunnen presteren en betrokken zijn. Zoek je een spreker die jou helpt een inspirerende organisatiecultuur te creëren? Wij denken graag met je mee!

De cultuur binnen je organisatie is de verzameling van normen, waarden en het gedrag dat alle mensen in die organisatie aan elkaar verbindt. Wat zijn de ingrediënten van een succesvolle organisatie? En wat betekent dat voor de toekomst van jouw organisatie? Toekomstgerichte organisaties zijn niet alleen resultaatgericht, maar ook mensgericht, innovatief en wendbaar. Medewerkers centraal zetten is essentieel in het creëren van een organisatiecultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Dat betekent focus op werkgeluk, inclusie en het benutten van generatiediversiteit.

Zoek je een inspirerende spreker, organisatiefuturoloog of culturele antropoloog met een visie? Iemand die je kan leren hoe je een inspirerende organisatiecultuur neerzet? Wij helpen je graag met het vinden van de juiste spreker of dagvoorzitter voor jouw event.

Kim Jansen

Specialisatie:
Generatiemanagement, organisatiecultuur, leiderschap.

Focus:
Kim richt zich op het versterken van samenwerking en begrip tussen generaties binnen organisaties en het bouwen aan een toekomstbestendige en inclusieve organisatiecultuur.

Doelgroep:
HR-professionals, leidinggevenden, directies en teams in publieke en private organisaties.

Thema’s:
Generaties op de werkvloer, leiderschap, samenwerking, organisatiecultuur, werkbeleving, inclusie.

Danielle Jiskoot

Specialisatie:
Inclusieve bedrijfscultuur, mentale gezondheid, persoonlijke ontwikkeling.

Focus:
Danielle richt zich op het bouwen van mensgerichte en inclusieve organisaties waarin authenticiteit, mentale veerkracht en effectieve samenwerking centraal staan.

Doelgroep:
Leiders, HR-professionals, directies en teams in organisaties die werken aan duurzame cultuurverandering.

Thema’s:
Inclusief leiderschap, mentale gezondheid, veerkracht, teamontwikkeling, diversiteit & inclusie, organisatiecultuur.

Menno Lanting

Specialisatie:
Organisatieontwikkeling, innovatie, digitale transformatie.

Focus:
Menno richt zich op de vraag hoe organisaties zich kunnen aanpassen aan een snel veranderende wereld door anders te organiseren, te experimenteren en de juiste bedrijfscultuur te ontwikkelen.

Doelgroep:
Leiders, managers, beleidsmakers en professionals die werken aan vernieuwing, strategie en toekomstbestendig organiseren.

Thema’s:
Organisatiecultuur, innovatie, leiderschap, digitale transformatie, werk van de toekomst, wendbaarheid.

Bas Kremer

Specialisatie:
Mentale kracht, gedragspsychologie, mensgerichte transformatie.

Focus:
Bas richt zich op de rol van mentale veerkracht en persoonlijke vorming binnen organisatieculturen, met aandacht voor gedragsverandering en duurzaam presteren.

Doelgroep:
HR-professionals, teamleiders, defensie- en zorgorganisaties, managementteams en organisaties in transitie.

Thema’s:
Mentale kracht, adaptief leiderschap, gedragsverandering, teamvorming, persoonlijke ontwikkeling, human performance.

Mark Tigchelaar

Specialisatie:
Neuropsychologie, focus en stressmanagement, prestatieverbetering.

Focus:
Mark richt zich op het verbeteren van focus en mentale veerkracht binnen organisaties door toepassing van inzichten uit de hersenwetenschap.

Doelgroep:
HR-managers, teamleiders, kenniswerkers, onderwijsinstellingen en organisaties gericht op duurzame prestatieverbetering.

Thema’s:
Focus en aandacht, werkdruk, vitaliteit, mentale veerkracht, brein en gedrag, duurzame productiviteit.

Arjen Banach

Specialisatie:
Organisatiecultuur, verandermanagement, werkgeluk.

Focus:
Arjen richt zich op het activeren van professionals en het versterken van mensgerichte organisatieculturen die verandering en innovatie omarmen.

Doelgroep:
Leidinggevenden, HR-professionals en teams binnen zorg, onderwijs, overheid en andere mensgerichte organisaties.

Thema’s:
Werkgeluk, toekomst van werk, leiderschap, verandering, mensgericht organiseren, organisatieontwikkeling.

• Stap 1: Contact opnemen. Begin met contact opnemen met Sprekershuys. Je kan een aanvraag indienen via ons boekingsformulier, ons bellen op 030 304 0025 of ons bereiken via e-mail of chat.

• Stap 2: Mogelijkheden bespreken. Na ontvangst van jouw aanvraag bespreken we je wensen en verzamelen we belangrijke details zoals datum, locatie, tijd en thema. Op basis van deze informatie sturen we een voorstel, vragen we sprekers uit en reserveren we vrijblijvend een optie.

• Stap 3: Overeenkomst opstellen. Wanneer de keuze voor de gastspreker of dagvoorzitter definitief is, delen we de overeenkomst met je.

• Stap 4: Voorbespreking. In een voorbespreking bespreek je met de spreker de belangrijkste inhoudelijke punten. Dit zorgt voor een waardevolle lezing voor jou en de deelnemers.

• Stap 5: Laatste detail. Voor de praktische zaken komen we 2 maanden van tevoren in de lucht, net zoals voor de voorbespreking.

• Stap 6: Dag van het evenement. De spreker arriveert ruim op tijd op de locatie, klaar om te beginnen.

• Stap 7: Evaluatie. Na de lezing nemen we contact met je op om te evalueren hoe alles is verlopen en om feedback te verzamelen.