Kim Jansen

We bevinden ons met 5 generaties op de werkvloer: Babyboomers, Generatie X, Pragmaten, Generatie Y & Generatie Z. Meer dan ooit. De verschillende generaties hebben specifieke kwaliteiten, drijfveren en een eigen visie op werk. Dit is niet altijd makkelijk. De generatiekloof brengt onbegrip en strubbelingen met zich mee. De oudere generatie is resultaatgericht, gewend aan hiërarchie en heeft een hoge mate van loyaliteit. De jonge garde denkt meer in een flexibel carrièrepad. Vrijheid, persoonlijke ontwikkeling en impact staan hoog in het vaandel. Mind the Gap! De kloof kan als een last ervaren worden, maar is in feite een kans. Kim Jansen neemt ons tijdens haar presentatie mee in de wereld van de 5 generaties op de werkvloer. Met welke generaties en generatieverschillen hebben we te maken? Hoe kunnen we elkaar versterken en de verbinding aangaan? Als ik kritisch in de spiegel kijk,.. wat kan ik zelf doen om meer gebruik te maken van de andere generaties om mij heen? Van synergetische samenwerking tussen generaties krijgt iedereen namelijk energie. Close the Gap!

Het is een hele uitdaging om met zoveel generaties op de werkvloer samen te werken. Elke generatie heeft andere talenten, valkuilen, behoeftes. Daarnaast is er ook de dynamiek tussen de generaties. Hoe ga je hier als organisatie goed mee om? Hoe voorkom je problemen tussen generaties en zorg je voor generatie inclusiviteit? Tijdens deze sessie neemt Kim Jansen de deelnemers mee in de mogelijkheden om generatiemanagement toe te passen in de organisatie. Zij vertelt over de wijze waarop je generaties kunt versterken, verbinden en hoe je de generatiediversiteit kunt benutten teneinde een inclusieve, energieke en future-proof organisatie.

Kim maakt de vertaling naar de praktijk. Welke concrete stappen kunnen gezet worden? Welke interventies zijn mogelijk? Kim deelt voorbeelden, facts & figures, best en worst practices. De zaal wordt actief betrokken om na te denken over de eigen invulling hiervan. Hoe kunnen wij generatiemanagement binnen onze organisatie concreet inzetten? Naast inzicht worden ook praktische handvatten en tips gedeeld. Wat kun je morgen nou anders doen? Hierdoor kan men er na de sessie meteen mee aan de slag.

Kim Jansen is in het bijzonder expert op het gebied van de jongste generaties, Generatie Y en Z. Elke generatie is het product van de tijdsgeest waarin deze is opgegroeid. Zo ook de Millennials. Generaties Y en Z hebben een geheel eigen visie op werk, kwaliteiten, valkuilen en behoeftes. De kloof tussen de jonge garde en gevestigde orde is groot. Het is essentieel om te begrijpen wie ze zijn en wat ze nodig hebben om te excelleren. En ook hoe je deze young professionals in de organisatie kunt benutten. Het is namelijk niet altijd makkelijk, maar als het lukt…dan kunnen ze van onschatbare waarde zijn voor je organisatie of team. Gebruik hen om Future-proof te worden en blijven. “De jongste generatie geeft het signaal dat het anders moet. Wat bij hen energie oplevert is de sleutel tot het up-to-daten van de organisatie. Jong is dan wel de sleutel tot vernieuwing, maar de èchte sleutel tot ontwikkeling ligt bij de mindset verandering van de beslissers.” Generatie Z komt nu de werkvloer op. Tijd dus om ons klaar te maken voor hun komst!

We werken met steeds meer generaties bij elkaar. Een trend die de nodige uitdagingen met zich meebrengt. Zeker ook voor leidinggevenden. Want hoe manage je deze zeer diverse groep? Hoe haal je het beste uit iedereen? Hoe houd je iedereen duurzaam inzetbaar? Veel managers zitten regelmatig met hun handen in het haar en willen graag beter begrijpen hoe je de verschillende generaties in hun kracht zet. Kim Jansen geeft zeer concrete handvatten en zorgt voor de vertaalslag naar de praktijk. De deelnemers gaan bij zichzelf te rade welke stappen zij kunnen zetten om alle generaties op de werkvloer effectiever te managen en motiveren. En ook hoe ze synergie tussen de generaties kunnen bevorderen. “De kennis, invloed en ervaring van oud, samen met de frisse blik, innovativiteit en creativiteit zorgt voor vernieuwing en werkenergie.”