Toekomst van werk

De manier waarop we werken heeft de afgelopen jaren een enorme transformatie doorgemaakt. Zo is hybride werken niet meer weg te denken en kunnen we tegenwoordig werken op kantoor, thuis en zelfs (met mensen) aan de andere kant van de wereld. Voldoening halen uit ons werk is ook belangrijker geworden. Tegelijkertijd wordt eenvoudig werk steeds vaker geautomatiseerd. Maak je klaar voor de toekomst van werk en boek een lezing van een van onze inspirerende sprekers.

Hybride werken, automatiseringen, generatie Z, AI, duurzaamheid, quiet quitting, the gig economy: slechts een fractie van de onderwerpen waar je aan moet denken bij toekomstgericht werken. Steeds meer eenvoudig werk wordt geautomatiseerd en dus wordt er van organisaties verwacht na te denken over de rollen binnen je organisatie en welke vaardigheden jij en je team nodig gaan hebben. Ook de komst van hybride werken en groei aan freelancers vergt de nodige flexibiliteit van organisaties en medewerkers.

Laat je inspireren door een van onze experts met nieuwe inzichten over de toekomst van werk. Onze sprekers geven lezingen variërend van nieuwe arbeidsmodellen en de invloed van technologie, tot aan remote samenwerken en het aantrekken van de werknemer van de toekomst. Wij helpen je graag de juiste spreker te vinden voor jouw event.

Yuri van Geest

Specialisatie:
Exponentiële technologie, toekomst van werk, digitale transformatie.

Focus:
Yuri helpt organisaties en leiders exponentieel te denken en te handelen, door technologische innovatie te koppelen aan strategische en persoonlijke transformatie.

Doelgroep:
Bestuurders, strategen, innovatiemanagers en beleidsmakers die werken aan toekomstbestendige organisaties.

Thema’s:
Exponentiële organisaties, digitale ecosystemen, toekomst van werk, leiderschap, disruptieve innovatie, technologische vooruitgang.

Sacha Martina

Specialisatie:
Inclusie en diversiteit, HR en werkcultuur, leiderschap.

Focus:
Sacha stimuleert organisaties om inclusieve en veilige werkculturen te creëren en laat zien hoe diversiteit leidt tot innovatie, verbinding en betere besluitvorming.

Doelgroep:
HR-professionals, managers, bestuurders en teams die werken aan een inclusieve organisatiecultuur.

Thema’s:
Inclusie op de werkvloer, diversiteit in teams, werkcultuur, leiderschap, representatie, bewustwording.

Paul Spiers

Specialisatie:
Leiderschap, organisatiecultuur en toekomstbestendige strategie.

Focus:
Paul pleit voor een waarden- en doelgedreven benadering van leiderschap waarin principes en menselijke verbinding even belangrijk zijn als winst en prestaties.

Doelgroep:
Bestuurders, directies, leiderschapsteams en professionals die sturen op cultuurverandering en strategische transformatie.

Thema’s:
Toekomst van werk, transformationeel leiderschap, organisatiecultuur, innovatie, waarden en purpose, duurzame strategie.

Marelle van Beerschoten

Specialisatie:
Digitale transformatie, kunstmatige intelligentie, datagedreven werken.

Focus:
Marelle vertaalt technologische ontwikkelingen naar concrete toepassingen voor organisaties en legt de nadruk op de menselijke kant van digitale verandering.

Doelgroep:
Leidinggevenden, innovatiemanagers, digitale teams en organisaties die actief zijn in transformatie- en verandertrajecten.

Thema’s:
Digitale transformatie, AI-toepassingen, toekomst van werk, verandermanagement, datagedreven strategieën, digitale vaardigheden.

Ynzo van Zanten

Specialisatie:
Duurzaam ondernemerschap, organisatiecultuur, betekenisvolle marketing.

Focus:
Ynzo richt zich op hoe bedrijven maatschappelijke impact kunnen maken door hun ‘purpose’ te verbinden aan dagelijkse praktijk, merkbeleving en interne cultuur.

Doelgroep:
Organisaties en teams in marketing, HR, duurzaamheid en directie die op zoek zijn naar inspiratie voor betekenisvol ondernemen.

Thema’s:
Toekomst van werk, purposegedreven leiderschap, organisatiecultuur, merkstrategie, duurzaamheid, morele ambitie.

Rik Vera

Specialisatie:
Digitale innovatie, leiderschap en strategie, ecosystemen.

Focus:
Rik helpt organisaties toekomstgericht te denken door vaste patronen los te laten en nieuwsgierigheid, data en connectiviteit als uitgangspunt te nemen voor wendbaar en duurzaam ondernemen.

Doelgroep:
Bestuurders, leiders en professionals in bedrijfsleven en overheid die willen anticiperen op disruptie en duurzame waardecreatie.

Thema’s:
Toekomst van werk, ecosystemen, datagedreven innovatie, leiderschap, klantgerichtheid, digitale transformatie.

• Stap 1: Contact opnemen. Begin met contact opnemen met Sprekershuys. Je kan een aanvraag indienen via ons boekingsformulier, ons bellen op 030 304 0025 of ons bereiken via e-mail of chat.

• Stap 2: Mogelijkheden bespreken. Na ontvangst van jouw aanvraag bespreken we je wensen en verzamelen we belangrijke details zoals datum, locatie, tijd en thema. Op basis van deze informatie sturen we een voorstel, vragen we sprekers uit en reserveren we vrijblijvend een optie.

• Stap 3: Overeenkomst opstellen. Wanneer de keuze voor de gastspreker of dagvoorzitter definitief is, delen we de overeenkomst met je.

• Stap 4: Voorbespreking. In een voorbespreking bespreek je met de spreker de belangrijkste inhoudelijke punten. Dit zorgt voor een waardevolle lezing voor jou en de deelnemers.

• Stap 5: Laatste detail. Voor de praktische zaken komen we 2 maanden van tevoren in de lucht, net zoals voor de voorbespreking.

• Stap 6: Dag van het evenement. De spreker arriveert ruim op tijd op de locatie, klaar om te beginnen.

• Stap 7: Evaluatie. Na de lezing nemen we contact met je op om te evalueren hoe alles is verlopen en om feedback te verzamelen.