Sprekers over HR

Benieuwd naar hoe je de verbinding legt tussen werknemer en bedrijf? Naar manieren om nieuw talent aan te trekken en te helpen in hun ontwikkeling? Het Sprekershuys heeft inspirerende sprekers die je helpen om van jouw HR-afdeling je grootste kracht te maken. Hoe? Door middel van lezingen met praktische inzichten op het gebied van strategie, talentmanagement en werving.

Human Resource (HR) is belangrijk. Het gaat om personeelsplanning, verzuimregistratie en talentontwikkeling, zaken die het verschil kunnen maken in hoe je het werk als werknemer ervaart. Als bedrijf is de HR-afdeling namelijk het visitekaartje voor jouw brand. Een HR-afdeling die als positief wordt ervaren geeft namelijk het signaal af dat het een fijne werkplek is, en dat trekt talenten aan.

Maar hoe zorg je ervoor dat human resources het verband legt tussen werknemer en werkgever, en talenten aantrekt die jouw bedrijf naar het volgende niveau brengen? Het gaat om strategie, werkgeluk voorop stellen en nieuwe manieren vinden om te verbinden met (toekomstige) collega’s. Onze sprekers leren je dit en meer, zodat je de zaal verlaat met een stappenplan die jouw HR-afdeling versterkt. Ben je klaar voor impact? Dan ben je bij het Sprekershuys aan het juiste adres.

Arjen Banach

Specialisatie:
Organisatiecultuur, werkgeluk en verandermanagement.

Focus:
Arjen richt zich op het activeren van medewerkers en het versterken van mensgericht werken binnen organisaties, met aandacht voor wendbaarheid en werkplezier.

Doelgroep:
HR-professionals, leidinggevenden en teams in zorg, onderwijs, overheid en andere mensgerichte sectoren.

Thema’s:
Werkgeluk, organisatiecultuur, verandering, toekomst van werk, leiderschap en wendbaarheid.

Saskia Schepers

Specialisatie:
Neurodiversiteit, inclusie en HR-ontwikkeling.

Focus:
Saskia richt zich op het versterken van diversiteit in denken binnen organisaties en biedt praktische tools om neurodiversiteit duurzaam te integreren op de werkvloer.

Doelgroep:
HR-professionals, teamleiders, directies en organisaties die inclusiever willen werken en het potentieel van andersdenkenden willen benutten.

Thema’s:
Neurodiversiteit, inclusie, HR, teamontwikkeling, organisatiecultuur en verandermanagement.

Hidde de Vries

Specialisatie:
Vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling en werkmotivatie.

Focus:
Hidde richt zich op de verbinding tussen vitaliteit en persoonlijke groei en laat zien hoe duurzame motivatie ontstaat door beter omgaan met moderne werkuitdagingen.

Doelgroep:
Organisaties, HR-professionals, leiders en teams die werkgeluk, veerkracht en duurzame inzetbaarheid willen versterken.

Thema’s:
Vitaliteit, burn-outpreventie, motivatie, werkgeluk, persoonlijke ontwikkeling en balans.

Amy-Jane Gielen

Specialisatie:
Beleidsontwikkeling, gedragsverandering en verandermanagement.

Focus:
Amy-Jane richt zich op het ontwikkelen van effectief sociaal en veiligheidsbeleid door het versterken van professionals en het toepassen van evidence-based gedragsverandering.

Doelgroep:
Overheidsorganisaties, beleidsmakers, HR-professionals en professionals in het sociaal en veiligheidsdomein.

Thema’s:
Beleid, gedragsverandering, verandermanagement, veerkracht, evidence-based werken en publieke sector.

Ynzo van Zanten

Specialisatie:
Duurzaam ondernemen, merkbeleving en organisatiecultuur.

Focus:
Ynzo richt zich op het verbinden van maatschappelijke impact met bedrijfsvoering en laat zien hoe organisaties op authentieke wijze hun purpose kunnen vormgeven en uitdragen.

Doelgroep:
Organisaties, ondernemers, marketeers en leiders die op zoek zijn naar zingeving, duurzame groei en een betekenisvolle bedrijfscultuur.

Thema’s:
Duurzaamheid, purpose, merkbeleving, leiderschap, organisatiecultuur en sociaal ondernemerschap.

Dounia Maakor

Specialisatie:
Inclusie, diversiteit en organisatiecultuur.

Focus:
Dounia richt zich op het versterken van inclusieve werkculturen door middel van strategische storytelling en het delen van concrete praktijkvoorbeelden.

Doelgroep:
HR-professionals, communicatieafdelingen en organisaties die inclusie en gelijke kansen willen integreren in hun beleid en werkwijze.

Thema’s:
Diversiteit, inclusie, kansengelijkheid, storytelling, teamdynamiek en werkcultuur.

• Stap 1: Contact opnemen. Begin met contact opnemen met Sprekershuys. Je kan een aanvraag indienen via ons boekingsformulier, ons bellen op 030 304 0025 of ons bereiken via e-mail of chat.

• Stap 2: Mogelijkheden bespreken. Na ontvangst van jouw aanvraag bespreken we je wensen en verzamelen we belangrijke details zoals datum, locatie, tijd en thema. Op basis van deze informatie sturen we een voorstel, vragen we sprekers uit en reserveren we vrijblijvend een optie.

• Stap 3: Overeenkomst opstellen. Wanneer de keuze voor de gastspreker of dagvoorzitter definitief is, delen we de overeenkomst met je.

• Stap 4: Voorbespreking. In een voorbespreking bespreek je met de spreker de belangrijkste inhoudelijke punten. Dit zorgt voor een waardevolle lezing voor jou en de deelnemers.

• Stap 5: Laatste detail. Voor de praktische zaken komen we 2 maanden van tevoren in de lucht, net zoals voor de voorbespreking.

• Stap 6: Dag van het evenement. De spreker arriveert ruim op tijd op de locatie, klaar om te beginnen.

• Stap 7: Evaluatie. Na de lezing nemen we contact met je op om te evalueren hoe alles is verlopen en om feedback te verzamelen.