Dounia implementeert dagelijks inclusieve praktijken in haar werk en heeft bewezen strategieën ontwikkeld die bedrijven in staat stellen gewoontegetrouwe inclusie in hun werking op te nemen. Haar hands-on ervaring stelt haar in staat om specifieke oplossingen te bieden aan organisaties, waarbij ze concrete, toepasbare voorbeelden deelt van hoe inclusieve initiatieven hebben geleid tot verbeterde teamdynamiek, verhoogde betrokkenheid van medewerkers en uiteindelijk betere bedrijfsprestaties.
Inclusie niet als intentie, maar als concrete werkwijze
In de media werkte Dounia met uiteenlopende perspectieven en gevoelige maatschappelijke thema’s, waar zij een scherp inzicht ontwikkelde in hoe normen ontstaan, wie bepaalt wat als ‘neutraal’ geldt en wat de gevolgen zijn wanneer bepaalde groepen structureel niet worden meegenomen. Deze inzichten vertaalt Dounia dagelijks naar de praktijk van organisaties. Ze benadert inclusie niet als intentie, maar als concrete werkwijze: hoe organisaties omgaan met verschil, macht, taal en besluitvorming in het dagelijks functioneren.
Wat Dounia doet voor organisaties
Dounia ondersteunt organisaties bij het versterken van hun DEI-aanpak op een manier die duurzaam en toepasbaar is. Ze helpt leiders en teams inzicht krijgen in hoe inclusie (of het gebrek daaraan) doorwerkt in organisatiecultuur, samenwerking en leiderschap.
Haar werk richt zich onder meer op:
● inclusieve organisatiecultuur en psychologische veiligheid
● bewustwording van blinde vlekken en uitsluitingsmechanismen
● inclusiever leiderschap en besluitvorming
● het vertalen van DEI-ambities naar concreet gedrag
