Met de stijgende verzuim- en verloopcijfers van millennials (1985 – 2000) is het niet vreemd dat steeds meer leidinggevenden en HR-professionals zich deze vraag stellen. Maar over de hoe-vraag zijn de meningen verdeeld. Zijn millennials een bedreigde diersoort die een uiterst sensitieve en unieke behandeling nodig hebben? Of moeten ze gewoon normaal leren doen en zich schikken naar de manier waarop we de afgelopen vijftien jaar al werken?