Stephan Fellinger

Geen groter containerbegrip dan Innovatie, volgens Stephan Fellinger. En over Innovatie wordt vooral veel gepraat en verdwijnt vaak het gezond verstand. Fellinger spreekt over dit onderwerp, vanuit een grote ervaring op het gebied van innovatieve concepten en diensten. Zo stond hij in 1997 aan de wieg van de eerste digitale streamingdiensten in Europa. Was hij grondlegger en jarenlang bestuursvoorzitter van de digitale Oscars in Nederland, de SpinAwards. En was hij in 2005 de oprichter van de eerste Nederlandse webloguitgeverij. Recent begon hij weer een nieuwe startup: Dagstage.nl. Een digitaal platform waarbij mensen en organisaties die een dag stage vragen en/of aanbieden, met elkaar in contact worden gebracht. Een denker, maar ook vooral doener op het gebied van Innovatie. Iemand die al sinds 1995 trends en ontwikkelingen in het digitale landschap weet te duiden en te voorspellen. Niet voor niets werd hij de eerste Online Mediaman van het jaar. Hij prikkelt graag en laat je meedromen over de toekomst. Fellinger is een zeer energiek en enthousiast spreker met een schat aan kennis en ervaring op het gebied van de veranderende digitale wereld (internetpionier sinds 1995) met extra aandacht voor de mentaliteit die nodig om succesvol te zijn in deze turbulente tijden. Bijzonder hierbij is dat zijn ervaringen deelt die hij op heeft gedaan met jong talent teams bij organisaties als RTL, Dela en KNAB.

Stephan Fellinger heeft een uitgesproken en eigenwijze mening over het marketingvak. In het bijzonder in combinatie met de digitale transformatie van organisaties. En dat deze gewaardeerd wordt door vakgenoten, bewijzen zijn bekroningen als "Online Mediaman van het jaar" en een "Coq d'Honneur" voor zijn verdiensten in het marketingvak. Volgens hem maakt marketing vaak meer kapot dan je lief is. En denken bedrijven niet goed na, of de beloftes die ze doen vanuit marketingperspectief, aansluiten op de producten die ze ontwikkelen en de talenten die ze daarvoor nodig hebben. Juist voor dat laatste moet de marketingafdeling van vandaag en morgen veel meer samenwerken met afdelingen als productontwikkeling, innovatie en HR. En moeten organisaties hun speelveld herzien qua concurrenten en partners. Zijn grootmoeder, ondernemer in jaren 30 (!) van de vorige eeuw en voor hem een grote inspiratiebron, leerden hem een les. Dat marketing in de kern gaat over een ruil realiseren, waarbij allebei de partijen een glimlach op hun gezicht krijgen. En dat werd ook het startpunt van zijn verhaal. Door zijn jarenlange ervaring en energie schakelt hij makkelijk en houdt hij zijn publiek van begin tot eind geboeid.

Stephan Fellinger was afgelopen jaren de initiatiefnemer van een aantal onconventionele talentprogramma's. Zo stond hij aan de wieg van Shake. Een jong talent programma waarbij een team van jonge digitale talenten aan de slag gaat met vraagstukken op het gebied van innovatie. Teams met vaak een mix van studenten met een universitaire studie, samen met dropouts en andere buitenbeentjes. Zo werden voor verzekeraar Dela prototypes gebouwd en getest rondom gezond en gelukkig oud worden. En werd voor KRO NCRV een spraakgestuurde hulp voor in de keuken gebouwd en getest. En dat voordat Google haar Nederlandse Google assistent lanceerde. Zijn ervaring met veel bestaande jong talentprogramma's is, dat organisaties mensen binnen halen die op ze lijken. Om daarna in een half jaar alles eruit te slaan wat ze nog een beetje anders zijn. Dat kan en moet anders dacht hij en daarom bedacht hij Shake (zie video). Recent is hij medeoprichter van Dagstage.nl. Een digitaal platform waarbij mensen en organisaties die een dag stage vragen en/of aanbieden, met elkaar in contact worden gebracht. Voor nieuwsgierige mensen en organisaties die zonder oogkleppen willen leren en kennis willen maken met andere branches. En voor organisaties die een open cultuur bepleiten. Een initiatief dat past in de trend van een leven lang leren en ontwikkelen. Fellinger deelt vol enthousiasme zijn ervaringen. En heeft een uitgesproken mening, op basis van zijn grote ervaring op het gebied van ongewone talentprogramma's en die deelt hij graag.

Jezelf blijven uitvinden als persoon en organisatie, in een constant veranderende digitale wereld. Dat is het onderwerp waarover Stephan Fellinger vertelt. In een “100% powerpoint-vrije” presentatie, met behulp van persoonlijke, fysieke objecten die hij gebruikt tijdens zijn verhaal. Onderwerpen als talent, innovatie en digitale transformatie passeren op een originele en creatieve manier de revue.

Vragen die aan bod komen:

*Hoe kan je jezelf als organisatie blijven uitvinden?

*Hoe kan je op nieuwe manieren innoveren?

*Welke talenten heb je nodig voor de digitale transformatie?

*Hoe ga je om met “the War for Talent”?

*Hoe mix je jonge en ervaren talenten in je organisatie?

Fellinger heeft vanuit Shake, het Young Talent Innovatie Lab van de SpinAwards en vanuit Dagstage.nl, zeer veel ervaring met onconventionele manieren van talentontwikkeling en innoveren.

Hij gelooft sterk in de mix van jong en ervaren talent als aanjager van je digitale transformatie. Hij deelt graag zijn ervaringen en laat je zien dat er veel kansen liggen om het anders en beter te doen.

Fellinger’s persoonlijke missie is mensen te helpen zich opnieuw te blijven uitvinden in de digitale veranderende wereld.